Souverän ankommen:
Aufgaben und Erwartungen (Teil 1)

Vom ersten Auftritt an einen guten Eindruck machen – darauf kommt es jetzt an. Damit das gelingt, beschäftigen Sie sich im ersten Teil des eLearning-Programms mit den Erwartungen, die auf Sie zukommen – und die Sie an sich selbst stellen. Sie lernen, Ihr Potenzial optimal einzusetzen, die Unternehmenskultur zu verstehen und realistische Ziele zu setzen.

Vorbereitung

Schauen Sie sich bitte zur Einführung dieses Video an!
Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit dem ersten Teil.

Schritt 1 –
Meine Ausgangssituation

Was wollen Sie mit diesem Coachingprogramm zur Probezeitbegleitung erreichen? Es ist wichtig für den Erfolg, dass Sie sich Ihrer Erwartungen bewusst sind und sich intensiv mit Ihrer beruflichen Ausgangssituation beschäftigen. Auch möglichen Karrierebremsen kommen Sie in Schritt 1 auf die Spur.
Workbook Schritt 1 / Teil 1

Schritt 2 –
Meine Stärken und Erfolge

Menschen, die ihre Stärken genau kennen und wissen, wie und wo sie diese am besten einbringen können, verfügen über einen sehr wichtigen Erfolgsfaktor. Denn sie können sich im Unternehmen einen Expertenstatus aufbauen – und dadurch ihr Standing festigen. In Schritt 2 arbeiten Sie Ihre besten Stärken und Fähigkeiten heraus.
Workbook Schritt 2 / Teil 1

Schritt 3 –
Mein gelungener Auftritt

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Damit Sie im neuen Unternehmen auf den ersten Blick überzeugen, erfahren Sie hier das Wichtigste über souveränes und gewinnendes Verhalten in den ersten Tagen. Manche Do’s & Don’ts werden Sie überraschen.
Workbook Schritt 3 / Teil 1

Schritt 4 –
Meine Aufgaben und Erwartungen

Was genau wird von Ihnen als neue/r Mitarbeiter/in erwartet? Welche Aufgaben sollen Sie erfüllen – und wie gut fühlen Sie sich ihnen gewachsen? Die vielen Erwartungen – tatsächliche oder von Ihnen angenommene – können am Anfang ganz schön verunsichern. Schritt 4 dieses Programms hilft Ihnen, besser durchzublicken.
Workbook Schritt 4 / Teil 1

Schritt 5 –
Selbstbild und Fremdbild

Das Bild, das wir von uns selbst haben, ist häufig eingeschränkt oder verzerrt. Familie, Freunde, Bekannte oder Kollegen finden andere Merkmale und Eigenschaften an uns prägnanter. Ein Abgleich beider Bilder, den das 360-Grad-Feedback in diesem Schritt des Programms ermöglicht, ist spannend und aufschlussreich.
Workbook Schritt 5 / Teil 1

Schritt 6 –
Die Unternehmenskultur verstehen

Wie „tickt der Laden“ wirklich? Es wird häufig unterschätzt, wie wichtig es für das Bestehen der Probezeit ist, die ungeschriebenen Gesetze, die Leitbilder und Kommunikationsmuster im Unternehmen zu verstehen. Hier lernen Sie, worauf Sie Ihre Aufmerksamkeit richten sollten, um schnell hinter die Kulissen zu blicken.
Workbook Schritt 6 / Teil 1

Schritt 7 –
Meine Ziele

Zeit für Zielsetzungen! Wenn Sie definieren können, wofür Sie im neuen Unternehmen stehen wollen, wird Ihnen die Probezeit leichter fallen. Denn Sie arbeiten fokussiert, verzetteln sich nicht. Am Ende von Schritt 7, mit dem Sie gleichzeitig Teil 1 des Programms geschafft haben, werden Sie Ihr persönliches Probezeitziel klar vor Augen haben.
Workbook Schritt 7 / Teil 1
Nächster Teil

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